若手採用・定着を後押しする「奨学金返還支援（代理返還）制度」の概要と、導入メリットをご紹介します。

❏ 奨学金返還支援（代理返還）制度とは

企業が従業員に代わって、日本学生支援機構（JASSO）へ奨学金返還額を直接送金できる仕組みです。給与とは別枠で支援できるため、 従業員の家計負担を和らげつつ、企業の「人的投資」の姿勢を明確に示せます。

• 会社が支援方針（対象者・上限額・期間等）を定め、JASSOへ直接送金します。
• 新卒・若手層の不安（返還負担）に具体的に応えるため、採用広報の訴求力が高まります。
• 入社後のモチベーション維持や早期離職の抑制など、定着面の効果も期待できます。

❏ 企業にとっての主なメリット

• 採用競争力の向上：奨学金支援を掲げることで応募者の関心が高まり、母集団形成・内定承諾に寄与。
• 定着率の向上：支援を通じた安心感がエンゲージメントを高め、早期離職を抑制。
• 税務面のメリットの可能性：一定の要件を満たす場合、損金算入や賃上げ促進税制の対象になり得ます（個別要件の確認が必要）。
• 社会的評価の向上：若者支援・人的投資に積極的な企業としてのブランド価値が高まります。

❏ お問い合わせ

「奨学金返還支援 × 補助金活用」を自社に合わせて設計したい企業様は、当協会までご相談ください。
初回ヒアリングで費用対効果と補助金活用の可否を整理し、最短ルートでの導入計画をご提案します。