2025年、動かない企業から消えていく～法改正ラッシュが、全企業に「待ったなし」の対応を迫る～
2025年は、企業の“法令順守”が問われる年になります。
労働・個人情報・環境対策などの制度改正が相次ぎ、未対応の企業は淘汰の対象となる可能性すらあります。
主要な法改正（ごく一部）
- 65歳までの雇用義務化（3月〜）→ 定年制見直しが必要です。
- テレワーク制度の努力義務化（4月〜）→ 就業規則の再構成が必須に。
- 情報削除対応の厳格化（4月〜）→ 対応遅れに最大1億円の罰金も。
- 建築の省エネ基準義務化（通年）→ 建築業界・不動産業界は直撃。
違反がもたらすインパクト
違反件数や損失額はすでに“異常値”です。
- 不正会計：平均12.5億円の損失
- 情報漏洩：5億円超、127件/年
- コンプラ違反による倒産：前年比 +91%
「自社は大丈夫」の慢心こそが最大のリスクです。
では、どうするか？
今すぐ取り組むべきは3点に集約されます。
- 雇用・就業制度の再設計
- セキュリティ・削除対応体制の整備
- 社内ルールの改訂と外部専門家の連携
時間の猶予はありません。
法対応は“先送り”できない経営課題です。
ですが、手遅れになる前に動けば、必ず備えることができます。
「何から手をつければいいのか分からない」
そう感じた時点で、私たちにご相談ください。
■ ご相談受付中（無料）
どの制度改正から優先すべきか、最適な対応策をご提案します。