採用の常識を覆せ！「うちの会社、変かも？」を最強の武器にする採用戦略
「普通」を目指す採用はもう古い？
「うちの会社、もっと普通になった方がいいのかな…」と悩んだことはありませんか？
多くの企業が“良い会社”のイメージに近づこうとしますが、情報があふれる今の時代において「普通」は埋もれてしまいがちです。
いま求職者は、安定性よりも「自分らしさを活かせる場所」や「ユニークな経験」を求めています。だからこそ、「普通」よりも「個性」が武器になるのです。
採用の課題を“変”で乗り越える
「応募が来ない」「面接で辞退される」「すぐ辞めてしまう」——
その原因は、「普通すぎる」印象かもしれません。実は、他社と違う“変な部分”こそが、求職者の心を動かす魅力になるのです。
✅ ルールが少ない → 裁量と自律性の象徴
細かなルールやマニュアルが少ないと、「ゆるい会社」と思われがちですが、それは社員一人ひとりに裁量があるということ。
決まりに縛られず、自分のスタイルで働ける環境は、成長志向の人材にとって大きな魅力です。
✅ 社長との距離が近い → フィードバックと成長機会
経営者と日常的に接点があるのは、中小企業ならではの特権。
自分の仕事が会社全体に与える影響を実感でき、圧倒的なスピードで成長できます。
✅ ニッチな事業 → 専門性と社会貢献
世間にあまり知られていない事業は、将来性が不安に見えることもあります。
しかし、それは高い専門性と唯一無二の存在意義を持つ証。
まだ世の中に知られていないけれど重要な領域で、深く貢献したいという求職者に響きます。
「変」であることが、選ばれる理由になる
採用成功のカギは、他社の真似ではなく、自社の「普通ではない部分」を前面に出すこと。
それが求職者に刺さる「個性」となり、「ここで働きたい」という本音につながります。
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